年关将近，不少企业的年会及筹备动态刷屏社交平台。这股热潮甚至直接带火了各类舞蹈培训机构，有大批职场新人报班，专门为年会表演突击学习，单节课程收费动辄上千元。
热闹之下，也存在不少身不由己的“被迫营业”。今年1月，“深圳工会”曾通报一则典型案例：有员工因本职工作繁忙，拒绝了领导强制要求的年会脱口秀表演，次日居然收到解除劳动合同通知书。公司将其行为定性为不服从安排、旷工，视作严重违纪，这样的处罚明显矫枉过正，也与劳动法律法规相悖。
从最初被动上台、勉强配合流程，到如今异化为变相的服从性测试，不少年会的举办背离初衷。年会的底色是温情，不该变成强加在员工身上的枷锁；联欢的核心是共情，不该沦为丈量忠诚的标尺。唱歌跳舞、排演节目、轮番敬酒、硬着头皮完成尴尬表演，许多年会彻底丢掉娱乐放松、劳逸结合的本意，只剩下员工的应付与煎熬。
年会走向异化，根源在于企业管理理念的偏差。用形式主义替代真实关怀，将个人喜好、面子工程转嫁为员工的强制任务，显然无助于年关的大联欢。更有甚者，部分企业把年会当成检验员工“忠诚度”的工具，将联欢活动变成带有强制色彩的行政指令，却遗忘了年会回馈员工辛劳付出、凝聚团队情感的核心作用。
2019年北京新东方年会上，有员工改编演唱的《释放自我》，因直面企业管理问题、大胆吐槽而引爆舆论。一场看似“翻车”的节目，后续获得了大多数网友和老板的点赞，似乎证明年会本无定式，或轻松吐槽玩梗或一本正经报告，都是员工对一年工作的真实反馈，理应被管理者尊重与正视。
年会到底该策划成什么样？不少人为此头疼，节目口味众口难调，有人愿意登台展示才艺，有人只想安静做观众。归根结底，年会形式可以多元创新，基本的标准应当是：少些刻意，多点轻松。好的年会，不该是不情不愿的强制性演出，而应是回馈给每一位奋斗者的岁末联欢。
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